在中华传统文化全力奔赴国际传播的关键历史节点，宗族姓氏文化作为承载着民族根脉传承、彰显中华文化深厚底蕴的关键内核，身负着不可替代的时代重任。其独特的家族溯源价值与文化传承意义，是向全球展现华夏文明源远流长、博大精深的重要窗口。

第二十届中央候补委员，中共陕西省委副书记、省委党校（陕西行政学院）校（院）长，中国延安干部学院第一副院长邢善萍（左）与原人民日报海外版香港办事处副主任编辑记者，现任香港华夏文化艺术出版社社长兼总编辑、中国华夏文化网总编辑陈家服（右）合影▲

然而，当下部分姓氏文化研究会以及各类宗亲联谊会的实际运作状况，却与这份厚重使命背道而驰，令人忧心忡忡。以出资多少定会长、长期毫无作为等乱象丛生，使得这些本应成为文化传承先锋的组织沦为空壳，不仅严重浪费社会资源，更极大阻碍了姓氏文化乃至中华传统文化的国际传播进程。因此，建议政府相关部门刻不容缓，必须迅速行动，以雷霆手段开展严格监管与全面整顿工作。

在推动宗亲文化与姓氏文化传承发展的进程中，部分宗亲文化研究会和宗亲联谊会暴露出严重的弊端。传统模式下，会长职位往往与捐款数额挂钩，使得有能力为中华传统文化贡献力量却资金匮乏的人被边缘化，甚至遭受不合理的排挤。如此一来，这些组织沦为少数有钱人的 “游戏场”，背离了传承文化、服务社会的初衷，难以发挥对社会有益的价值。

为扭转这一局面，在必要情况下，政府相关主管部门理应积极创新管理机制。一方面，构建科学合理的会长选拔体系，着重考察候选人在姓氏文化研究、活动组织策划、文化传播推广等方面的专业能力与实践经验，而不是单纯以捐款数额论英雄。通过公开选拔、民主推荐、综合考评等方式，将真正有能力、有热情、有担当的人才推选到会长岗位上。

在会长人选的物色上，政府相关部门应当发挥关键引导作用。应着重优先考量那些长期投身于文化相关工作，并且在国内外文化交流领域积极开展外交事务，做出显著贡献的专业人士。这类人选凭借其丰富的文化工作经验，能够深入挖掘姓氏文化的内涵，以专业视角推动文化研究与传承工作的开展；而他们在文化外交事务中积累的广泛人脉和丰富经验，又能为姓氏文化的国际传播打开新的局面，提升中华姓氏文化在国际上的影响力。

反观当下，部分组织将会长之位与财富挂钩，以出资多少来决定会长人选，这一现象在部分组织中屡见不鲜，使得许多组织沦为金钱堆砌的空壳。让一些仅拥有财富却对文化传承缺乏热情与专业能力的人担任要职。不可否认，资金对于组织的运作固然重要，但文化传承绝非单纯依靠金钱就能实现。绝大多数有钱人往往更关注商业利益，对文化传承的重视程度和投入精力严重不足。这不仅导致组织内部文化工作难以有效开展，更使得文化传承的方向发生偏离，造成文化资源的浪费。长此以往，将严重阻碍中华传统文化的传承与发展，引发一系列社会文化问题，影响民族文化自信的树立与文化软实力的提升。

更严重的是，这些“财大气粗”却缺乏文化担当与实际作为的会长，长期占据领导岗位，导致组织长期处于停滞状态，毫无建树，在文化传承与国际传播方面毫无贡献，与组织的初衷背道而驰。对于此类单位，政府相关部门应果断亮剑，通过严肃的批评教育，使其充分认识到问题的严重性；同时，督促其尽快换届，建立科学合理的会长选拔机制，将真正热爱姓氏文化、具备专业素养和领导能力的人才推选到领导岗位，为组织注入新的活力。

因此，建议政府相关部门必须采取有力措施，加强对国内姓氏文化研究会和宗亲联谊会的监管。严格规范会长选拔流程，建立科学合理的人才评估体系，确保真正有能力、有担当、致力于文化传承的人才走上领导岗位。同时，加强对组织资金流向和业务开展的监督，引导组织将资源集中投入到文化传承与发展的核心任务中，使这些组织成为传承和弘扬中华姓氏文化的坚实阵地，为推动中华传统文化的繁荣发展贡献力量。

在中华传统文化全力迈向国际舞台的关键时期，姓氏文化作为其中极具民族特色与历史底蕴的重要分支，肩负着不可或缺的文化传播使命。它不仅承载着家族的记忆与传承，更是向世界展示中华文化博大精深的一扇窗口。然而，当下地方姓氏文化组织的领导任用现状，却为姓氏文化的传承与国际传播征程带来了诸多阻碍。

当前，不少地方的姓氏文化研究会以及宗亲联谊会，长期由退居二线的地方领导干部，村长或村书记担任会长。不可否认，这些基层干部在过往的本地事务管理中，积累了丰富的基层工作经验，在维护乡村秩序、推动地方发展等方面贡献了力量。但在姓氏文化传承与国际传播这一领域，其局限性日益显著。由于长期扎根基层，工作范围相对局限，他们的视野不够宽广，思维模式相对固化。在策划文化活动、对接国际文化交流需求时，往往难以突破固有思维的束缚，导致组织开展的活动形式传统、内容缺乏新意，无法吸引国际受众的目光，严重阻碍了宗族氏族文化活动的创新发展以及在国际上的推广传播。

宗族姓氏文化若要在国际传播中崭露头角，成为中华文化对外交流的亮丽名片，急需一批具备广阔全球视野、创新思维理念以及深厚文化素养的领军人物。他们能够精准捕捉国际文化市场的发展趋势，深刻理解不同文化背景下受众的兴趣点与需求，进而策划出兼具文化内涵与国际吸引力的活动。这些活动不仅能够展示姓氏文化的独特魅力，更能引发国际社会的广泛共鸣，为中华文化在国际舞台上赢得更多关注与认可。

因此，政府相关部门应当充分发挥引导作用，积极推动地方姓氏文化组织打破现有的用人局限。通过制定科学合理的人才引进政策，广泛吸纳文化界、学术界、外交界等领域的专业人才，充实到姓氏文化组织的核心领导团队中。这些专业人才凭借其专业知识与丰富经验，能够为姓氏文化的国际传播注入新的活力与智慧。同时，对于那些熟悉地方实际工作、在本地拥有深厚群众基础的地方退职基层干部，可以安排其担任常务副会长等职务。他们能够在协调地方关系、整合本地资源等方面继续发挥优势，与具备国际视野的会长形成优势互补，共同推动姓氏文化组织的健康发展，为姓氏文化的国际传播提供坚实有力的人才保障与组织支撑，助力中华文化在国际舞台上绽放更加耀眼的光芒。

我撰写这篇短文，旨在呼吁参与宗族姓氏文化领域工作的同仁们，务必保持清醒的头脑，切不可肆意妄为。但凡能被称作文化、值得世代传承的事业，无一不是规范严谨且庄严肃穆的。

对于广大投身宗族姓氏文化事务的同仁们而言，满怀热忱与真挚情感便已足够，这份热爱应当纯粹，不应掺杂任何附加条件。毕竟，宗族姓氏文化是社会的一个微观缩影，社会上存在的一些不良风气，同样会在宗族姓氏文化事务中有所体现。

在当下宗族姓氏文化蓬勃发展的热潮中，大多数人都在总结过往经验，歌颂先辈功绩，赞扬之声不绝于耳。但我却说出了一些可能不那么中听的话语。这些话是否会损害风气，是否违背常理人情，我也难以定论，只能交由社会评判。我也定当秉持谦逊的态度，虚心接纳大家的意见。

沁园春·姓氏之光

华夏文明，姓氏滥觞，史韵悠长。溯炎黄肇始，支分派衍；诸家脉络，世代传扬。族谱昭承，宗祠护望，血脉亲缘岁月长。千秋业，载沉浮兴废，根脉昭彰。

今朝再谱新章。聚俊彦豪情意气昂。恰商潮奔涌，资金襄助；文澜壮阔，才俊领航。姓氏研析，文化播讲，国际交流绽异光。逢盛世，促传承盛举，再铸辉煌。

作者：原人民日报海外版香港办事处副主任编辑记者，现任香港华夏文化艺术出版社社长兼总编辑、中国华夏文化网总编辑陈家服

2025年3月4日